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第三章 如秋之心（第8页）

小猎人既恼火又伤心，坐在河边一块大石头后哭泣，不知道如何向父亲交代，满腔懊悔之情。

糊里糊涂等到傍晚，看见父亲沿河流走来了。小猎人站起来，告诉父亲失羊一事。父亲非常惊讶，问：“那你就一直这么坐在大石头后面吗？”

小猎人赶忙为自己辩解：“我没能追赶上它，也四处找了，没有踪影。”

父亲摇摇头，指着河岸泥地上一些凌乱的新鲜脚印：“看，那是什么？”

小猎人仔细察看后，问：“刚刚来过几只鹿吗？”

父亲点点头：“就是！为了那只小山羊，你错过了整个一群鹿啊！”

如秋之心

即使是碰上好运气，遇到了意外情况，可是由于一个人觉得司空见惯，或者思想没有准备，头脑不敏感，或者粗心大意，就会使机遇丧失，错过一次发现、发明的机会。

等待，得到

一个寂静的午后，美国得克萨斯州的一个镇上的小学像以往一样上着课。一个班的十几个学生，被老师带到了校长旁边的一间很大的空房里。玻璃窗明晃晃的耀眼，鸟儿飞过的痕迹也能看得清清楚楚，正当学生们强按住内心的好奇，凝神等待着将要发生的一切时，老师领着一个陌生的中年男子走了进来。

他一脸和蔼地来到孩子们中间，给每个人都发了一粒包装十分精美的糖果，并告诉他们：“这糖果是属于你的，可以随时吃掉。但如果谁能坚持到等我回来以后再吃，那就会得到两粒同样的糖果作为奖励。”说完，他和老师一起转身离开了这里。

等待是漫长的，许诺是遥远的，而那颗糖果却真真切切地摆在每个孩子的面前。

时间一分一秒地过去了。这颗糖果对孩子们的诱惑也越来越大，伴随着窗外苹果花的芬芳，这种诱惑几乎不可抗拒。

有一个孩子剥掉了精美的糖纸，把糖放进嘴里并发出“啧啧”的声音。受他的影响，有几个孩子忍不住了，纷纷剥开了精美的糖纸。但仍有一半以上的孩子在千方百计地控制着自己，一直等到那陌生人回来。那是一个比暑假还漫长的40分钟。但陌生人最终实现了自己的承诺，那些付岀等待的孩子得到了应有的奖励。

事实上，这是一次叫做“延迟满足”的心理实验。后来，那个陌生人跟踪这些孩子整整20年。他发现，能够“延迟满足”的学生，数学、语文的成绩要比那些熬不住的学生平均高出20分。参加工作后，他们从来不在困难面前低头，总是能走岀困境获得成功。

如秋之心

在实现宏大目标的途中，一定要“有所为，有所不为”。增强自身的忍耐力，抵御唾手可得的诱惑，肯“放长线"，才能“钓到大鱼”。

成功只需再进一步

任何人在获得成功之前，总会碰到许多暂时的挫折或失败，当挫折的打击降临时，最容易并且理所当然的做法便是放弃。这也的确是大多数人的做法。

在西方淘金热的年代，有一个人也一度对此着迷，他远赴美洲西部淘金，一心想发财。他圈出了一块地，拿起锄、铲便开始埋头工作。辛苦了几个礼拜后，他终于发现了金光闪闪的矿石。于是他不动声色地回到家，告诉了自己的亲友，他们凑足了钱，买了所需的机器，回到矿区继续工作。地越钻越深，他们的希望也越来越高。然而，事情突然发生了变化，矿脉一下子就不见了。他们的美梦顿时成空，受到的打击是巨大的。他们继续深挖，强烈地想找回矿脉——■旦一切努力皆归于徒然，万般无奈之下，他们只好放弃。

他们将机器以几百美元卖给一位旧货商，心灰意冷地搭上了回家的火车。旧货商请一位采矿工程师来查看矿区，并进行了一番估算。工程师认为第一批人的采矿计划之所以失败，是由于矿区主人不懂得“断层线（伪脉）”所致。据他估计，矿脉就在距离第一批人放弃挖掘之处三尺远的地方。旧货商等人按工程师所说进行挖掘之后，矿脉的确重现于工程师所指之处。旧货商从该矿区的矿石中赚取了数百万美元，只因他懂得，在放弃前，先请教专家的意见。

当自己面对失败时，要理性地劝慰自己，这是绝佳的学习机会，这是难得的经验。所以，当你觉得受到非常严酷的考验时，你就可以确定自己将有伟大的成就了。

如果生命中每一项我们所追求的事物，只需花极少的努力就可以得到的话，那么我们将什么也学不到，而生命也将索然无味。如果做什么事都成功，人就会变得傲慢自大，失败了才能使人谦虚。

一生有成就的人，一开始出发总是不顺利，而且在“抵达目标前”，也总会经历许多心碎的挣扎。那些成功者，其人生的转折点，通常会与某个危机同时出现，透过那些危机，他们认识了另一个“自我”。

正所谓：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，然后动心忍性，增益其所不能。”

如秋之心

失败是个狡猾又极爱讽刺人的骗子，它最喜欢在成功即将到来之时将人绊倒。许许多多的成功人士，他们的成功就在于面临挫折时坚定地走下去。

请坐

一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应聘者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。

初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。他们是：一个硕士毕业生、一个应届本科毕业生和一个有着五年相关工作经验的年轻人。

最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。面试的房子是临时腾岀来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了才发现，室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧！”

第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是：“你好，请坐。”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬。

“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑地笑着说：“没关系，我就站着吧！”

接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑地笑：“不用了，真的不用了，我就站着吧！”总经理微笑着说：“还是坐下来谈吧！”

年轻人很茫然，回头看了看身后，“可是……”

总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧！不过，很快就完的。”

几分钟后，那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。"

大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”

总经理脸上的笑容舒展开来，温和地说：“为什么不可以？”大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。

最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。