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第348章 经济军事两手抓（第2页）

一个军队其实战斗力还是其次，最主要的是精气神。

如果队伍中每个人的着装不同，样式不同，看起来五颜六色，花里胡哨的。

这种队伍只是一眼扫过去，都会觉得是群乌合之众吧？

所以，这点也是必须的。”

说到这里，有过带兵经验的李世民不住的点头。

当年他在虎牢关几千人冲散窦建德的大军。

靠的是什么？

难道他真的是天神下凡，有以一敌千的本事？

不可能的。

主要的原因，就是他的兵精气神都不一样。

那是他秦王府的虎狼之师，这才能做到别人眼中不可能的奇迹！

“而且，对于军官任命选拔，也要进行相应的改良。

可以选择将武举分级制：

设立"猛士科"（考武艺）、"韬略科"（考兵法）、"机巧科"（考器械），三科并立。

机巧科要求设计投石车改进方案，优秀者可直授将作监军器丞。

除了这些之外，最好还有实战考核。

可以实施"边镇轮戍积分制度"，军官需在安西、范阳等前线积累满一定的积分，方可晋升。

至于要怎么定，积分的获取为哪些，就是你们自己下去需要商榷的点了。

为了防止有将领瞒报乱报。

可以设立随军太监，直属于朝廷调遣，每一年或每三年进行一次轮换，避免和当地军官们勾结。

同时朝廷最好设立巡查组，每年巡查。

暗中也要设立探子，从三个维度获取信息，才会尽可能的准确。”

这几种方法不由的让众人有种听君一席话，胜读十年书。

他们不由的为那些武将们默哀，如此严苛的制度下，想要瞒报虚报，就不是一般的困难了。

当然，对于这几个皇帝而言，这却是一件大好事，避免了手下人蒙骗自己的情况出现。

更有甚者还在想，对于朝廷中的文官们，是不是也制定相应的措施来监督。

他们心中所想，姜饼自然不得而知，他还在继续着自己的言论：“对于一些不戍边的士兵军官们。

还可以创设"甲乙对抗演习"，每年秋季在骊山或者什么地方，进行万人规模实战演练，采用染灰箭矢、木刀包毡等安全措施。

这能极大提高军队的实战能力，比起在军营当中训练，效果要强的多。”

除此之外，对于军事科技上的研发也是要抓起来的。

虽然你们那个年代还没有真正出现火器，却已经有了萌芽。

炼丹技术就是如此。

可以在终南山设立"火药局"，系统研究硝石提纯技术，像那些火绳枪、火门枪、燧发枪之类的技术。

制造难度不高，可以让老朱家那边提供图纸，由你们的工匠自行制造。

但一定要用流水线的方式拆分。

每个人只专门负责制造一个部件，最后组装的时候，也是由不同的人进行，这样能有效避免机密泄露。”

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