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第23章 技术团队（第2页）

"至少两个亿。"林默直接给出数字，"我们要建立专门的量子研究中心。"

张薇补充道："除了硬件投入，还需要培养专业人才。我建议成立培训学院，系统培养研究人员。"

会议持续到深夜。最终，董事会批准了这个大胆的计划。从此，公司的技术研发进入了新阶段。

新的量子研究中心很快开工建设。占地面积达到五千平方米，配备了世界最先进的研究设备。

"这里将成为传统工艺和现代科技结合的典范。"林默在奠基仪式上说，"我们要用科学的方法，揭示传统的奥秘。"

研究中心分为几个部门：基础研究室专注理论探索，应用研究室负责技术转化，品控中心确保产品质量。每个部门都配备了顶尖人才。

张薇担任研究中心主任，全面负责科研工作。她制定了严格的管理制度，要求每项研究都必须经过rigorous的验证。

"我们不仅要出成果，更要确保成果经得起检验。"她在首次部门会议上强调。

李嘉诚则负责技术转化，把实验室的发现变成可量产的工艺。这需要极强的工程能力，但他的团队很快就展现出惊人的执行力。

一个月后，第一批采用量子优化工艺的产品问世。市场反响超出预期，订单量迅速攀升。

"数据很漂亮。"苏晓月在财务报告会上说，"研发投入已经开始产生回报。"

但张薇并不满足："我们还有更大的发现要探索。比如香料分子间的量子通讯现象，这可能革新整个制造工艺。"

实验室内，各种尖端设备日夜不停地运转。研究人员们争分夺秒，要在量子科技这个新领域占据先机。

"记住，我们不仅是在做研究，更是在传承文化。"林默经常这样勉励团队，"要用科学的眼光看待传统，用创新的思维拥抱未来。"

有一天，王爷子带着一群老师傅来参观研究中心。当他们看到先进的设备时，眼中充满敬畏。

"想不到我们祖传的手艺，也能用这么高科技的方法来研究。"一位老师傅感叹。

张薇亲自给他们讲解量子理论，用浅显的语言解释复杂的科学原理。老师傅们听得入神，不时点头称是。

"您们的经验是最宝贵的财富。"张薇说，"我们做的，不过是用科学的语言重新诠释它。"

研究中心渐渐成为业界焦点。不断有同行来参观学习，也有投资机构表示合作意向。

"我们要保持清醒。"林默在一次内部会议上说，"技术领先不是目的，而是传承创新的手段。"

团队成员都明白这句话的分量。每个人都把工作当作使命，为传统文化的现代化贡献力量。

深夜的研究中心依然灯火通明。张薇和李嘉诚还在实验室里讨论新的发现。窗外，新建的培训学院已经封顶。那里将孕育下一代的科研人才，继续演绎传统与科技交融的故事。

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