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第68 章 考察组到来（第2页）

我现在拿不定主意的是，王明宇同志担任苏木书记不到一年，而且他才二十四五岁，怕引起负面效应，不利于年轻干部的成长。”

陆凡点了点头说：“有志不在年高，无志空长百岁！

乡村治、百姓安。乡镇是我国最基层的政权组织，被喻为执政兴国的‘前线指挥所’。

长期以来，广大乡镇干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福，做了大量卓有成效的工作。各级党委都要重视、关心、支持乡镇工作，对乡镇干部高看一眼、厚爱三分。

表彰优秀乡镇党委书记，是把农村基层工作和乡镇干部队伍建设提到了又一个新的高度，有利于在全省进一步树立重视基层、崇尚实干的鲜明导向，进一步激发基层党员干部的干事创业热情，引导和带动全省广大党员干部敢于担当，积极作为，为实现弊革风清、富民强省贡献力量。

省委组织部开展的推选和表彰活动极其严谨，要经过各级组织部门考察，各盟、市推荐，省委组织部审核、媒体公示等程序，几上几下、好中选优，最终确定表彰对象。

如果不把有理想、始终做到一心向党，有情怀、始终做到一心为民，有担当、始终做到一心干事，有敬畏、始终做到一心奉公的乡镇书记选出来，那我们做这项工作有什么意义？”

话都说到这个份上了，门俊昊岂能不知道该怎么做？他诚恳地说道：“书记批评的对，是我顾虑太多了。回去后，我立即落实省委的指示，真正把素质高、能力强、风评好、能干事的‘硬’干部选出来，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激励着干部队伍担当作为，为下一步选拔任用、人岗匹配打好基础。”

陆凡语重心长地说道：“俊昊，我们一定要注重年轻干部的培养，对特别优秀的要持续关注、重点培养，综合考虑干部履职经历、特长等方面因素，开展有针对性的培养，及时把优秀年轻干部纳入组织重点培养范围，推动形成‘老中青’梯次配备、可持续发展的良好局面。

同时要严管厚爱，对他们的苗头性、倾向性问题及时提醒，引导年轻干部守好自律防线，防止‘小毛病’演变成‘大问题’。并用心用情‘护’，注重关心关爱，在政治上关心、思想上连心、工作上安心和生活上暖心。

最后是大胆提拔‘用’，搭建成长平台。树立‘早压担子早成才’的工作理念，把年轻干部放到关键吃劲的岗位，按照人岗相适原则，有计划地推进年轻干部的统筹选用，为经得起实践检验的干部搭平台、架梯子，尤其是对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部大胆提拔使用！”

门俊昊算是体会到了，陆书记句句不提王明宇，但又句句不离王明宇，看来自已对他的关心还远远不够！

第二天回到盟里后，门俊昊立即召开了五人小组会，专题研究人事工作和全省优秀乡镇书记的评选，点名道姓表扬了伊林市格日勒苏木翻天覆地的变化。

1月7日，盟委组织部考察组来到伊林市，对全省优秀乡镇书记推荐人选进行考察。

让卢祥如书记始料不及的是，考察组不仅要考察明图镇党委书记，还要考察格日勒苏木党委书记王明宇。

虽然他很不满，但胳膊拧不过大腿，他只能极力向考察组推荐明图镇，从而实现自已的意图。

下午三点，考察组一分为二，盟委组织部干部科副科长张如玉带队前往格日勒苏木。

下来的时候，领导曾经向张如玉交代过，一定要“真实”的了解情况，确保王明宇同志的考察无误。

张如玉很不齿这种“戴帽子”的考察，内心对未曾谋面的考察对象很反感，认为他就是个关系户，20几岁的乡镇书记简直是开玩笑，那些成绩估计都是吹出来的。

但领导的命令必须执行，这让张如玉非常无奈，对这次格日勒苏木之行提不起一点兴趣，打算下去走走形式，完成任务。

今天，市委组织部的任命文件下来了，那日松前往市纪委任职，新任人大主席王斌也来苏木报到。

王斌刚进苏木大院，就感受到了一丝不同寻常的诡异。好歹他是苏木的三把手，有些干部他也认识，但为什么没人跟自已打招呼？格日勒苏木的干部都这么拽吗？还有没有点规矩了？

敲了敲书记办公室，王斌推门而入，微笑着说道：“王书记，我来报到！”

明宇抬起头，挤出一丝笑容，说道：“王斌同志，组织部给我打过招呼了，说你今天到岗，我还以为你会和冉部长一起下来。”

王斌笑着回道：“组织部这两天任务重，冉部长要陪同盟委考察组，抽不开身，我就自已来了。从今天开始，我就是王书记手下的兵，如果工作上有不周不到的地方，请书记及时批评指正！”