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第1323章 反面教材（第2页）

这些年，国美的情况不太好，关键就在于领导层。

底层员工，都看领导行事。

一个店长不行，整个门店都有可能出现问题，店长不负责，指望门店的普通员工负责？

所以，这次我得再看看。

必要的时候，我会进行大规模的轮班制度！

远方的店长和国美的店长进行轮岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。

国美这边需要补充大量的新血，一些福利待遇，现在都不公布。

想拿高待遇，也得让我看到成绩，要不然，想都别想！”

孙涛略显忧虑道：“这样会不会逼的大批人离职？”

李东失笑道：“国美的待遇施行了这么多年，都没问题，我继续沿用，他们就承受不了了？

真要受不了，那就滚蛋。

大不了，国美瘫痪一段时间，这个损失，我承受的起！

趁着这机会，进行大整改，也许还能焕发新的生机。”

孙涛听他这么说，没有再说什么。

一旁的齐云娜却是说道：“李总，其实我觉得福利待遇什么的，其实都是次要的。

目前阶段，国美员工想的恐怕也不是这个。

大部分人，其实都是求稳的。

这时候，想稳定人心，其实难度也不大，改签合同我觉得就足够了。

以前，中高层签约，都是和国美签约。

这次，我们以远方的名义重新开始续签，这样我觉得，大部分人都会心安的。

就算有部分人不满，也无关大局。”

李东看了看孙涛道：“你觉得呢？”

孙涛考虑一会道：“这倒是个办法，不过还没考察清楚之前，就改签合同，那接下来……”

“先续签一部分，挑业绩好的门店，业绩好的地区，这些地方的中高层优先。

不管他们有没有问题，能在这时候做出业绩来，一些小问题可以暂时忽略。

其他人，再等等。

对了，改签远方合约的中高层，可以享受远方的职级待遇，这点也要加进去。

拉拢大部分人，剔除小部分人，这才是我的目的。

超过10万人的企业，管理层数千，不可能全部踢走，那样真乱了套了，流失率控制在10%以下才行。

总而言之，这段时间，你们多上心。

能安抚就安抚，不能安抚，暂时也不用太心急，企业过渡期，都有这样那样的问题。

接收家乐福的时候，问题也一大堆，半年下来，现在不是稳定多了。

人都是健忘的，老黄又不是他们爹妈，过个半年，谁还记得，自己大老板已经换人了。”

孙涛失笑，齐云娜却是笑道：“别人会忘，不过远方的人不会，谁也不会忘记李总您的。”

李东摇摇头道：“这个马屁我就不收了。

现在你们是这么想的，再过几年，我渐渐淡出，到时候，恐怕也没几个人记得我李东了。

很正常的事，我也没指望让大家一辈子铭记于心。

远方几十万员工，指望每个人都对我感恩戴德，那不可能。