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第652章 感性和理性（第2页）

所以，我觉得在鄂省山城那边不适合施行加盟政策。”

孙涛这边说完，李东看向秦海道：“秦总，你的意见呢？”

秦海摇头道：“对超市业务我不太了解，这事我不做表态，不过既然孙总这么说，我觉得还是有点道理的。”

“沈总呢？”

沈茜头也没抬，随意道：“肯定不行，这事我看袁总还是再思量思量。”

一连问了三人，李东没再继续问了，而是看向袁成道。

袁成道脸色有些不太好看，见李东看过来，轻轻叹了口气道：“既然大家都这么觉得，那我回头再想想。不过李总，既然加盟不行，那咱们只能自己扩张，你看时间要不要往后拖拖，下半年等咱们稳定了局势再说？”

“就上半年，下半年就迟了。”

“可上半年咱们这边……”

李东皱眉打断道：“袁总，这事之前就定好了，现在来回讨论没意义。我既然说上半年，肯定有我的原因。”

袁成道吐了口气，最后什么也没再说。

接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成道最后宣布散会，众人才纷纷起身准备离去。

见李东要走，袁成道喊道：“李总，我还有点事想跟你说说。”

李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑道：“什么事？”

袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道：“李总您先看看。”

李东接过来看了一眼，抬头看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微点了点头。

李东没说话，低着头看了一会文件。

这是一份关于员工考核的新方案，如果只是简单的员工考核，袁成道也没必要特意让李东看。

可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层，其中甚至包括集团各个高层。

这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成道自己。

当然，其中李东不在内。

袁成道也不会无脑到要去考核李东，难不成还能把李东踢出局？

李东看了一阵，重点看的还是关于高管们的考核方案。

等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。

李东没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”

袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。而具体方案，我请教过一些国内外知名的HR，包括一些我的师兄师姐。

现阶段远方正处于发展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。

人力资源重复，管理无序。

这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。

特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。

不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。

能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。

为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。

不是说他们当初为公司做了贡献，就可以躺在功劳簿上享受。