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第705章 为这约定举杯（第2页）

谭俊点头确认，并详尽解释了这一决策的理由。

"在我看来，集团本部最好设在省会，由于省会的城市正策更宽松，接触到的相关管员级别更高，便于清雨集团更好地运营，

"

"另外，让所有的分公司总部集中办公在同一幢大厦里，有助于增强全体员工的归属感和团队凝聚力，从而塑造出清雨独有的企业文化。”

"如今，清雨集团已有全资子公司，如清雨投资、清雨证券、清雨物业管理、新乐福连锁超市、清雨设计院和足球俱乐部。

"

"在绝对控股的公司中，有苏华地产和清雨娱乐，以及乔港国际贸易和华来世快餐连锁店等是重点掌控的企业。

"

"若这些众多业务缺乏总部的统领，将会导致管理分散，无法形成强有力的协同作用。现在洪程地产大厦在手，它足以成为我们在过渡期间的总部。”

听完谭俊详细的解说，大家都明白了清雨集团规模的巨大。

苏洋不住点头，说：“此前我对集团总部的位置一直犹豫不定，听您这么剖析，我已经心里有谱了。”

"武城的销品茂项目内有一栋六十层的办公楼，以后这座大厦就是清雨集团新的总部地址。而洪程地产大厦暂时用作我们的过渡期总部。

"

"如果有荆城或襄城子公司总部的管理者愿意移居武城，公司将安排住宿。他们如计划在武城安居，将来购买销品茂圈内的住房，还可享受九折购房优惠。

"

听到这些，众人都显现出愉快的笑容。接着苏洋提议道：

"谭总，文件夹似乎还有一层厚度，显然不仅仅这一个建议哦？

"

"没错，我还有不少补充意见。

"谭俊笑着确认，继续他的讲述。

整个接下来的会议，几乎成为了谭俊一个人的汇报大会。

谭俊提出了优化清雨集团和子公司职位层级结构的策略。将它们分为：

1。员工-副经理-经理-副总监-总监-总经理助理-副总经理-总经理以及专属于苏洋的职务，即董事长，总计九个等级。

每一个级别对应不同的薪资待遇与福利正策。

谭俊主张这样的结构能激励员工间展开竞争，更有利发掘有能力的人才出头。他对清雨集团内部架构做了重新规划，设立了三大板块：

一是总公司的核心部门——集团财务部，负责统管整个集团的所有财务事项。