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第6堂课 态度第一为自己的人生负责（第14页）

看，老板看到最后的结果是这样的，往往也就无话可说了。

很多时候，你就是这样从众多员工中冒出“尖”来的！无论什么时候老板

的命令都是要执行的，因为商场如战场，军令如山。老板就是指挥官，其权威

不言而喻。客观地说，老板的权威不是凭空捏造的，也不是用来吓人的纸老虎

，在公司的运营中，老板的威信是政令畅通的有力保证，是凝聚力、效率的保

证。

一般说来，领导下达的命令，无论如何也要全力以赴，忠实执行。这是下

属必须严守的第一大原则。

这就涉及做下属的问题，学会做下属也是一门学问。许多员工都不得不承

认这样一个事实，工作当中，学会当下属，非但是一种技巧，也是员工必须掌

握的一门提升自己工作业绩的学问。

理智的员工首先一定是一位善于服从的下属，这样，他们不但可以向老板

学习，提升自己，而且会成为老板心目中最有价值的员工。也正因为如此，在

他们的职业生涯当中，老板每一次的批评、指正都意味着老板对他们和他们工

作的重视。

老板就是老板，你没有理由去挑战他的权威，只有义无反顾地服从、执行

，即使你认为他是错的，也不需要草率地做出预警。这就是老板与下属之间的

差别。如果你认为自己工作完成得很出色，就可以轻视老板的权威，傲视一切

的话，那你就太愚蠢了，越是在你表现优秀的时候，越要多几分理智，越要学

会做个服从指挥的下属。“枪打出头鸟”，如果你出头太厉害了，不打你打谁

去？

当你认为对老板的无条件服从是对自己意愿的一种背离与扭曲，那么，你

便没有了工作的激情。在一个由命令系统组成的公司中，当你不能无条件地服

从、执行老板的命令，那么在达到公司共同目标的过程中，就会产生一些障碍

。当然，如果老板能让员工完全发挥出公司这种命令系统的机能，则老板的管

理、决策，公司的运营往往是高效的，员工也会从这种高效运营中获益。

一些优秀的员工，他们总是在服从与执行的过程中，不断纠正自己工作中

出现的各种偏差，以使自己表现得更出色。反之，一个不会服从的员工，往往

只会呆板地接受命令，机械地执行，或者自由任性，不能正确领会老板的意图

。这样的员工，老板肯定不会满意的。

一个成熟的职场人士对老板的命令应采取这样的态度：理解的要执行，不

理解的就在执行中理解。在工作中不仅要处处留意和弥补上级的疏忽，还要不

露声色地维护老板的威严。

毅力是人生的制胜法宝

毅力是冲破人生难关的动力，是人生制胜的法宝。毅力是个人对自己行为和

冲动的自我控制能力。高毅力的人能够集中精神，排除万难，达成最终目标。

上校哈兰·桑德斯眼睁睁地看着一条新建的跨州高速公路，在离他的饭馆3

5公里外的地方通过，一脸的无奈。他知道，他在肯塔基州的这家饭馆，会因

为新建的公路而失去许多客人。没有稳定的客源，他将很难把生意支撑下去。